..:: RECRUTEMENTS DANS FOOTBALL MANAGER ::..
Une fois les préférences du jeu configurées, pour plus de réalisme, n'ajoutez pas automatiquement d'Adjoint et ne
prenez pas le contrôle d'une Equipe ayant déjà un Entraineur. Sélectionnez ensuite le(s) championnat(s) dans
le(s)quel(s) vous souhaitez évoluer en tenant compte des performances de votre machine pour ne pas trop ralentir le
jeu. Compléter les autres renseignements vous concernant avant de déterminer le type d'Entraineur que vous souhaitez
être. Mettez l'accent sur l'Entraineur Tacticien, vos Préparateurs géreront le reste, avec toutefois les capacités
Tactiques et Mentales ainsi que les caractéristiques Détermination, Capacité à Motiver, Niveau de Discipline &
Gestion des Joueurs.
Postulez au fur et à mesure que des postes se libèrent. Ne vous laissez pas impressioner par les pronostics qui ne se
vérifient pas toujours. Si votre candidature attire l'attention d'un club, vous serez convoqué à un entretien
d'embauche avec le Président. Prenez connaissance de l'effectif afin d'exposer votre philosophie (Formation des
jeunes plutôt que recrutement de stars, ...), discuter des objectifs et du budget alloué, exprimer certaines demandes,
...
Lorsqu'un club vous fera une proposition, négociez votre contrat sur la durée la plus longue possible. Si vous parvenez à vous mettre d'accord, votre Président vous proposera une réunion d'embauche avec votre Entraineur Adjoint pour affecter les responsabilités à votre Staff et prendre connaissance des records de votre nouvelle équipe.
Soyez Fidèle, en ayant comme objectif de ne pas Entrainer plus de Quatre Clubs dans votre Carrière sans jamais démissionner. Relevez tous les Défis qui s'offrent à vous. Lors d'un licenciement ou d'un départ volontaire d'un(e) club/sélection, abonnez-vous au club/sélection ainsi qu'au Staff et Joueurs que vous souhaiteriez éventuellement rapatrier dans votre futur emploi.
Il est capital de bien faire connaissance avec votre Staff, de l'adjoint aux kinés, dès votre embauche. Faîtes le point sur les postes manquants. Ne vous dispersez pas et commencez par le Staff, puis les Joueurs. Si les membres du Staff Type Obscur ne convenaient pas, il est intéressant de proposer un tel poste à un de vos joueurs actuels de plus de 30 ans, via un contrat mixte Staff/Joueur (qui a le mérite d'être économique). Outre la fierté de conserver un joueur fidèle au club, vous aurez ainsi un bon soutien ayant une bonne connaissance du club avec ses infrastructures, les autres membres du Staff et les Joueurs actuels. Si vous n'avez pas de cibles précises, demandez conseil à votre équipe avant de passer une Annonce, en dernier recours, via le Bureau des Emplois, y compris pour votre Equipe Réserve qui peut avoir son propre personnel encadrant. Vous aurez ainsi la certitude que ceux qui répondront seront motivés.
Lorsqu'un club vous fera une proposition, négociez votre contrat sur la durée la plus longue possible. Si vous parvenez à vous mettre d'accord, votre Président vous proposera une réunion d'embauche avec votre Entraineur Adjoint pour affecter les responsabilités à votre Staff et prendre connaissance des records de votre nouvelle équipe.
Soyez Fidèle, en ayant comme objectif de ne pas Entrainer plus de Quatre Clubs dans votre Carrière sans jamais démissionner. Relevez tous les Défis qui s'offrent à vous. Lors d'un licenciement ou d'un départ volontaire d'un(e) club/sélection, abonnez-vous au club/sélection ainsi qu'au Staff et Joueurs que vous souhaiteriez éventuellement rapatrier dans votre futur emploi.
Il est capital de bien faire connaissance avec votre Staff, de l'adjoint aux kinés, dès votre embauche. Faîtes le point sur les postes manquants. Ne vous dispersez pas et commencez par le Staff, puis les Joueurs. Si les membres du Staff Type Obscur ne convenaient pas, il est intéressant de proposer un tel poste à un de vos joueurs actuels de plus de 30 ans, via un contrat mixte Staff/Joueur (qui a le mérite d'être économique). Outre la fierté de conserver un joueur fidèle au club, vous aurez ainsi un bon soutien ayant une bonne connaissance du club avec ses infrastructures, les autres membres du Staff et les Joueurs actuels. Si vous n'avez pas de cibles précises, demandez conseil à votre équipe avant de passer une Annonce, en dernier recours, via le Bureau des Emplois, y compris pour votre Equipe Réserve qui peut avoir son propre personnel encadrant. Vous aurez ainsi la certitude que ceux qui répondront seront motivés.
Le Directeur sportif a pour mission de faire le lien entre vos Dirigeants et vous-même. Déterminé, il pourra se
charger des Transferts et des Prêts des joueurs dont vous voulez vous séparer. Votre Président pourra ainsi se
consacrer aux questions financières. Votre Entraineur Adjoint et le Responsable de la Formation des Jeunes
s'occuperont ainsi mieux de l'aspect Tactique sur le Terrain.
Obscur vous recommande l'ancien Dirigeant de la Juventus de Turin, aujourd'hui au Paris Saint Germain : Jean-Claude Blanc comme Directeur Sportif.
Lorsque vous aurez recruté votre Staff, pensez à les affecter à leurs fonctions précisément en fonction de votre vision du jeu. Par exemple, affectez votre Recruteur à votre prochain adversaire afin qu'il vous indique leurs forces et faiblesses avant chaque rencontre. Si vous avez d'autres Recruteurs dans votre Staff lors de votre prise de fonction, affectez-les à votre division et celles supérieures s'il y en a. Un seul recruteur est suffisant pour ne pas grever votre masse salariale. N'hésitez pas à faire appel à lui avant chaque recrutement.
Obscur vous conseille Marc Westerloppe comme Responsable du Recrutement. Cet ancien joueur possède aussi une solide expérience dans les Staffs de différents clubs comme le RC Lens, Paris Saint Germain ou plus récemment Rennes.
Obscur vous recommande l'ancien Dirigeant de la Juventus de Turin, aujourd'hui au Paris Saint Germain : Jean-Claude Blanc comme Directeur Sportif.
Lorsque vous aurez recruté votre Staff, pensez à les affecter à leurs fonctions précisément en fonction de votre vision du jeu. Par exemple, affectez votre Recruteur à votre prochain adversaire afin qu'il vous indique leurs forces et faiblesses avant chaque rencontre. Si vous avez d'autres Recruteurs dans votre Staff lors de votre prise de fonction, affectez-les à votre division et celles supérieures s'il y en a. Un seul recruteur est suffisant pour ne pas grever votre masse salariale. N'hésitez pas à faire appel à lui avant chaque recrutement.
Obscur vous conseille Marc Westerloppe comme Responsable du Recrutement. Cet ancien joueur possède aussi une solide expérience dans les Staffs de différents clubs comme le RC Lens, Paris Saint Germain ou plus récemment Rennes.
Votre Tactique doit mériter toute votre attention car c'est elle qui va déterminer le comportement de votre Equipe
tout au long de la saison. Appuyez-vous sur les conseils de votre Staff pour vous aider dans vos choix. Votre
Entraineur Adjoint doit prendre en charge votre Réserve.
Obscur vous conseille de recruter Roy Keane. Cet ancien joueur de Manchester United a remporté la Première Division Anglaise 7 fois (1994, 1996, 1997,1999 2000, 2001 & 2003), la Coupe Intercontinentale et la Coupe des Champions en 1999, 4 Coupes d'Angleterre et 4 Community Shield. Il termine ensuite sa carrière de joueur au Celtic en 2006 en gagnant le Championnat & la Coupe de la Ligue. Il prit ensuite la tête de Sunderland pour remporter la Sky Bet Championship en 2007. Il est actuellement Adjoint de l'Irlande.
Le Responsable de la Formation des Jeunes, qui peut être l'ancien International Français André-Pierre Gignac, doit gérer l'équipe du Centre de Formation. Ces deux équipes doivent jouer avec la même tactique que l'Equipe Première.
Vous devez aussi absolument avoir un Entraineur de Gardiens pour que vos portiers s'améliorent dans le temps, avec par exemple le Camerounais Janvier Mbarga qui s'occupe de la sélection Nationale.
Obscur vous conseille de recruter Roy Keane. Cet ancien joueur de Manchester United a remporté la Première Division Anglaise 7 fois (1994, 1996, 1997,1999 2000, 2001 & 2003), la Coupe Intercontinentale et la Coupe des Champions en 1999, 4 Coupes d'Angleterre et 4 Community Shield. Il termine ensuite sa carrière de joueur au Celtic en 2006 en gagnant le Championnat & la Coupe de la Ligue. Il prit ensuite la tête de Sunderland pour remporter la Sky Bet Championship en 2007. Il est actuellement Adjoint de l'Irlande.
Le Responsable de la Formation des Jeunes, qui peut être l'ancien International Français André-Pierre Gignac, doit gérer l'équipe du Centre de Formation. Ces deux équipes doivent jouer avec la même tactique que l'Equipe Première.
Vous devez aussi absolument avoir un Entraineur de Gardiens pour que vos portiers s'améliorent dans le temps, avec par exemple le Camerounais Janvier Mbarga qui s'occupe de la sélection Nationale.
Pensez à sauvegarder vos tactiques pour pouvoir les réutiliser si vous changez de Club et/ou de Sélection
Nationale.
>>>>Téléchargez nos Tactiques FootBall Manager 2013 : 4-5-1 MDC, 4-5-1 MC & 4-5-1 MOC !<<<<
>>>>Téléchargez nos Tactiques FootBall Manager 2014 : 4-5-1 MDC, 4-5-1 MC & 4-5-1 MOC !<<<<
>>>>Téléchargez notre Tactique FootBall Manager 2015 : 4-3-3 MD Jeu Large originelle puis 4-1-2-3 MD Jeu Large optimisée sur le Steam WorkShop !<<<<
Vous devez ensuite les enregistrer dans le dossier \Documents\Sports Interactive\Football Manager 20xx\tactics avant de les importer dans votre partie à partir de la section Tactiques de votre Sélection / Club.
Vous pouvez aussi retrouver d'autres Tactiques chez ManagerOnLine de notre ami Vulrak !
Définissez les joueurs devant tirer les coups de pieds arrêtés et les penalties et entrainez chacun de vos joueurs sur son poste de prédilection avec lequel vous allez l'affecter sur le terrain. Ils pourront ainsi progresser leurs attributs défaillants. Ces entrainements influeront leur maintien en forme en fonction de leur temps de jeu. Pensez à faire de même avec toutes vos Nouvelles Recrues.
Faites attention à ne pas surcharger les entrainements pour éviter les blessures. Votre Kiné doit posséder une note supérieure à 6. Vous pouvez faire appel à Thierry Hocquet, ancien Kiné de Vannes avant d'intégrer le Staff de l'Equipe de France.
Organisez votre calendrier d'entrainement selon vos besoins et combinez l'entrainement général avec les préparations plus spécifiques. Choisissez les ateliers dans lesquels vous souhaitez que votre groupe s'améliore, que ce soit pendant la semaine ou la veille de certaines rencontres. Vos Entrainements de début de saison doivent se concentrer sur le Collectif, le temps pour vos joueurs d'assimiler votre tactique, puis sur le Physique intense grâce au Préparateur Physique.
Le Français Christophe Manouvrier, Ancien d'Amiens avant de rejoindre l'Olympique de Marseille puis la Sélection du Cameroun. Il remporta ainsi la Ligue 1 ainsi que la Coupe de la Ligue en 2010 avec l'OM. Le Préparateur physique déchargera vos autres Préparateurs.
L'ancien joueur du Paris Saint Germain Mathias Doumbé est une bonne option : après avoir obtenu son diplôme de Préparateur National C avec Evreux, il intègre la Sélection Olympique du Nigéria avant de devenir Préparateur de la Côte d'Ivoire) et contribuera aussi à limiter les blessures. Il arrive que certains dirigeants restreignent le recrutement à ce poste, surtout dans les clubs semi-professionnels. Après une saison réussie, négociez donc le passage au statut professionnel puis une autre année, le recrutement d'un Préparateur Physique. En attendant, un Préparateur avec une bonne note en Physique fera l'affaire. Mettez à disposition vos joueurs inutilisés en Equipe Première pour vos équipes Réserve et Jeunes.
Une fois la Tactique et le Physique au point, adaptez vos Entrainements en fonction du déroulement de votre saison pour améliorer votre point faible (attaque, défense ou coups de pieds arrêtés).
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Vous pouvez aussi retrouver d'autres Tactiques chez ManagerOnLine de notre ami Vulrak !
Définissez les joueurs devant tirer les coups de pieds arrêtés et les penalties et entrainez chacun de vos joueurs sur son poste de prédilection avec lequel vous allez l'affecter sur le terrain. Ils pourront ainsi progresser leurs attributs défaillants. Ces entrainements influeront leur maintien en forme en fonction de leur temps de jeu. Pensez à faire de même avec toutes vos Nouvelles Recrues.
Faites attention à ne pas surcharger les entrainements pour éviter les blessures. Votre Kiné doit posséder une note supérieure à 6. Vous pouvez faire appel à Thierry Hocquet, ancien Kiné de Vannes avant d'intégrer le Staff de l'Equipe de France.
Organisez votre calendrier d'entrainement selon vos besoins et combinez l'entrainement général avec les préparations plus spécifiques. Choisissez les ateliers dans lesquels vous souhaitez que votre groupe s'améliore, que ce soit pendant la semaine ou la veille de certaines rencontres. Vos Entrainements de début de saison doivent se concentrer sur le Collectif, le temps pour vos joueurs d'assimiler votre tactique, puis sur le Physique intense grâce au Préparateur Physique.
Le Français Christophe Manouvrier, Ancien d'Amiens avant de rejoindre l'Olympique de Marseille puis la Sélection du Cameroun. Il remporta ainsi la Ligue 1 ainsi que la Coupe de la Ligue en 2010 avec l'OM. Le Préparateur physique déchargera vos autres Préparateurs.
L'ancien joueur du Paris Saint Germain Mathias Doumbé est une bonne option : après avoir obtenu son diplôme de Préparateur National C avec Evreux, il intègre la Sélection Olympique du Nigéria avant de devenir Préparateur de la Côte d'Ivoire) et contribuera aussi à limiter les blessures. Il arrive que certains dirigeants restreignent le recrutement à ce poste, surtout dans les clubs semi-professionnels. Après une saison réussie, négociez donc le passage au statut professionnel puis une autre année, le recrutement d'un Préparateur Physique. En attendant, un Préparateur avec une bonne note en Physique fera l'affaire. Mettez à disposition vos joueurs inutilisés en Equipe Première pour vos équipes Réserve et Jeunes.
Une fois la Tactique et le Physique au point, adaptez vos Entrainements en fonction du déroulement de votre saison pour améliorer votre point faible (attaque, défense ou coups de pieds arrêtés).
Il vous reste maintenant à bien préparer votre groupe avec les rencontres
amicales, notamment contre votre Equipe de Jeunes.
Obscur vous recommande l'ancien International Français Yohan Cabaye pour la gérer. Il a remporté presque tous les
trophées possibles avec le PSG ou encore l'ancien International du Cameroun passé par le SC Bastia, Alex Song,
actuellement dans la Sélection Camerounaise. Il est difficile de comptabiliser tous ses trophées mais nous pourrons
citer le Championnat de Liga BBVA avec le FC Barcelone en 2013, Joueur de l'Année 2015 par les Supporters de West
Ham, Vainqueur de la Super Coupe d'Europe avec Manchester City en 2016 puis de la Coupe des Champions en 2018,
Meilleur Africain et Meilleur Joueur élu par les Journalistes pour les Années 2019, 2021 & 2022, Joueur de l'Année
2021 par les Supporters de Manchester City, Ballon d'Or Africain 2022 et nommé dans le meilleur Onze Africain 2013.
La rencontre annuelle de détection de votre club se passera normalement avec votre tactique.
Communiquez avec vos joueurs en prenant un ton de discussion adapté et consacrez du temps à chacun d'entre eux pour répondre à leurs préoccupations quand cela est nécessaire. N'hésitez pas à faire leur éloge quand ils le méritent mais aussi à les motiver quand ils sont en baisse de régime. Vous avez la possibilité de parler avec eux de leur statut dans l'Equipe. Vous pouvez aussi discuter avec votre Gardien sur sa prestation de la dernière Rencontre. En début de saison, promettez les primes les plus hautes possibles, en fonction de vos finances, en Championnat et Coupe pour motiver vos joueurs à mouiller le maillot sur le terrain.
Contrôlez vos finances et votre masse salariale. Si votre solde prévisionnel est négatif sur votre saison, vous devrez prêter des Joueurs non affectés à votre Equipe Type en spécifiant le poste sur lequel vous souhaitez qu'ils jouent, avec prise en charge de tout ou partie de leur salaire. Le prêt peut aussi être une solution si vous avez des joueurs non qualifiables car dépassement du quota des étrangers autorisés, limite d'âge du championnat atteinte ... Proposez ainsi vos joueurs concernés aux autres clubs afin d'accélerer les Transferts. C'est ainsi l'occasion de créer une affiliation avec un club de niveau inférieur si vous n'avez pas déjà ce type de partenariat.
Surveillez votre Equipe Réserve pour promouvoir vos joueurs en cas de besoin de recrutement. Evitez de promouvoir directement en Equipe première un membre de votre Equipe Jeune qui manquerait d'expérience et risquerait de se blesser gravement tant qu'il n'est pas suffisament affuté. La promotion d'un Réserviste ravira vos supporters qui verront ainsi évoluer un pur produit du club et valorisera votre Centre de Formation, notamment dans la presse. Vos dirigeants seront en outre contents de ne pas débourser plus pour un Joueur extérieur. Vous avez aussi la possiblité d'entrainer un de vos Joueurs à un nouveau poste ou son mauvais pied, si celui-ci ne rentre pas dans votre tactique actuelle.
Montez votre Equipe Type en commençant par titulariser vos Capitaine, Vice-Capitaine ainsi que le Joueur Clé mentionnés dans la Fiche du Club. Pour définir à quel poste vous allez placer vos autres joueurs dans votre Tactique, prenez en compte leur statut international, positions naturelles, leur statut au club, leur âge et leurs notes sans tenir compte des blessures dans un premier temps. Doublez tous vos postes pour anticiper les blessures, les éventuelles suspensions et les Sélections Nationales.
Sauvegardez vos Equipes Types Titulaire & Remplaçant pour la positionner dans vos Rencontres futures si vous avez été amenés à faire tourner votre effectif pour un match (blessures, Sélections Internationales, rencontre contre une équipe de niveau inférieur, ...). N'hésitez pas à mettre un titulaire en tuteur de son remplaçant. Conservez vos Jeunes formés chaque année si leur note est > à 7. Ils apparaissent en vert dans l'Equipe U19 tant qu'ils sont à l'essai.
Choisissez bien votre Meneur de Jeu parmi vos Milieux Axiaux car votre efficacité offensive en dépendra. Si rien de tout cela n'est possible, vous pouvez tenter de faire un recrutement extérieur. N'hésitez pas à recontacter des joueurs faisant partis du meilleur onze de votre équipe, cela réjouira vos supporters et contribuera à remplir vos gradins. Si vous jouez en première division, visez les Internationaux, en priorité ceux de votre nationalité et de la sélection nationale du pays de votre club si elle est différente. Emprunter un joueur à un club affilié parent est aussi un bon moyen de poursuivre le rapprochement tout en préservant votre budget et/ou masse salariale. Gardez en tête qu'un joueur ne peut être rappelé en cours de saison dans le cadre d'un prêt payant. Si malgré tout vous ne trouvez pas votre bonheur, étudiez les rapports de votre recruteur et ajoutez dans votre sélection les joueurs de votre nationalité, ou de celle de votre club si elle est différente, parlant une langue que vous connaissez et dont le poste correspond à votre tactique avec une note supérieure à 7, au minimum dans un type de compétition de la saison en cours ou des saisons passées s'il n'a pas encore joué sur la saison en cours.
Déclarez votre intérêt dans la presse et prenez votre temps pour trouver la perle rare. Prenez le joueur cible à l'essai pendant la pré-saison pour le tester en amical contre leurs anciens clubs si vous avez des affinités avec ceux-ci. Si vous êtes obligés de faire appel à un recrutement extérieur, gardez en tête que vous pouvez jouer sur la balance entre la masse salariale et le budget des transferts si besoin. Le cout total d'un transfert est précisé par année et le budget transfert projeté pour 3 ans.libres.
Si vous recherchez un Gardien, privilégiez ceux agés entre 29 et 32 ans et ayant encaissés moins de buts que de matches joués, cela prouve qu'ils sont maîtres de leurs cages quelle que soit la qualité de leur défense. Vos défenseurs justement sont les plus efficaces entre 27 et 32 ans. Les Milieux doivent être de bons passeurs décisifs tandis que les Buteurs doivent savoir cadrer leurs frappes, garder leur sang-froid dans leurs duels face aux gardiens adverses et être agés entre 24 et 28 ans.
Une fois votre perle détectée, prenez contact avec elle ou son agent afin de négocier son arrivée. Adaptez-vous aux caractéristiques de l'agent et soyez fermes dans les négociations pour montrer que c'est vous le patron. Faîtes attention toutefois car les joueurs prennent en compte la fiscalité en place sur les salaires dans le pays. Ne cédez pas à des demandes trop extravagantes pour éviter de mettre votre club dans une situation financière délicate. Une fois le contrat de votre recrue signé, pensez à lui donner des consignes individuelles afin qu'il puisse progresser plus rapidement.
Mettez à disposition de votre Equipe Réserve ou Jeune vos joueurs non inscrits sur la prochaine feuille de match plutôt que de les rétrograder afin de garder la forme et d'aider leurs coéquipiers dans leurs Championnats respectifs. Les différentes indisponibilités, les sélections Espoir des joueurs ainsi que les statistiques en Coupe et Compétition Continentale sont indiquées dans la zone Info Joueurs.
La rencontre annuelle de détection de votre club se passera normalement avec votre tactique.
Communiquez avec vos joueurs en prenant un ton de discussion adapté et consacrez du temps à chacun d'entre eux pour répondre à leurs préoccupations quand cela est nécessaire. N'hésitez pas à faire leur éloge quand ils le méritent mais aussi à les motiver quand ils sont en baisse de régime. Vous avez la possibilité de parler avec eux de leur statut dans l'Equipe. Vous pouvez aussi discuter avec votre Gardien sur sa prestation de la dernière Rencontre. En début de saison, promettez les primes les plus hautes possibles, en fonction de vos finances, en Championnat et Coupe pour motiver vos joueurs à mouiller le maillot sur le terrain.
Contrôlez vos finances et votre masse salariale. Si votre solde prévisionnel est négatif sur votre saison, vous devrez prêter des Joueurs non affectés à votre Equipe Type en spécifiant le poste sur lequel vous souhaitez qu'ils jouent, avec prise en charge de tout ou partie de leur salaire. Le prêt peut aussi être une solution si vous avez des joueurs non qualifiables car dépassement du quota des étrangers autorisés, limite d'âge du championnat atteinte ... Proposez ainsi vos joueurs concernés aux autres clubs afin d'accélerer les Transferts. C'est ainsi l'occasion de créer une affiliation avec un club de niveau inférieur si vous n'avez pas déjà ce type de partenariat.
Surveillez votre Equipe Réserve pour promouvoir vos joueurs en cas de besoin de recrutement. Evitez de promouvoir directement en Equipe première un membre de votre Equipe Jeune qui manquerait d'expérience et risquerait de se blesser gravement tant qu'il n'est pas suffisament affuté. La promotion d'un Réserviste ravira vos supporters qui verront ainsi évoluer un pur produit du club et valorisera votre Centre de Formation, notamment dans la presse. Vos dirigeants seront en outre contents de ne pas débourser plus pour un Joueur extérieur. Vous avez aussi la possiblité d'entrainer un de vos Joueurs à un nouveau poste ou son mauvais pied, si celui-ci ne rentre pas dans votre tactique actuelle.
Montez votre Equipe Type en commençant par titulariser vos Capitaine, Vice-Capitaine ainsi que le Joueur Clé mentionnés dans la Fiche du Club. Pour définir à quel poste vous allez placer vos autres joueurs dans votre Tactique, prenez en compte leur statut international, positions naturelles, leur statut au club, leur âge et leurs notes sans tenir compte des blessures dans un premier temps. Doublez tous vos postes pour anticiper les blessures, les éventuelles suspensions et les Sélections Nationales.
Sauvegardez vos Equipes Types Titulaire & Remplaçant pour la positionner dans vos Rencontres futures si vous avez été amenés à faire tourner votre effectif pour un match (blessures, Sélections Internationales, rencontre contre une équipe de niveau inférieur, ...). N'hésitez pas à mettre un titulaire en tuteur de son remplaçant. Conservez vos Jeunes formés chaque année si leur note est > à 7. Ils apparaissent en vert dans l'Equipe U19 tant qu'ils sont à l'essai.
Choisissez bien votre Meneur de Jeu parmi vos Milieux Axiaux car votre efficacité offensive en dépendra. Si rien de tout cela n'est possible, vous pouvez tenter de faire un recrutement extérieur. N'hésitez pas à recontacter des joueurs faisant partis du meilleur onze de votre équipe, cela réjouira vos supporters et contribuera à remplir vos gradins. Si vous jouez en première division, visez les Internationaux, en priorité ceux de votre nationalité et de la sélection nationale du pays de votre club si elle est différente. Emprunter un joueur à un club affilié parent est aussi un bon moyen de poursuivre le rapprochement tout en préservant votre budget et/ou masse salariale. Gardez en tête qu'un joueur ne peut être rappelé en cours de saison dans le cadre d'un prêt payant. Si malgré tout vous ne trouvez pas votre bonheur, étudiez les rapports de votre recruteur et ajoutez dans votre sélection les joueurs de votre nationalité, ou de celle de votre club si elle est différente, parlant une langue que vous connaissez et dont le poste correspond à votre tactique avec une note supérieure à 7, au minimum dans un type de compétition de la saison en cours ou des saisons passées s'il n'a pas encore joué sur la saison en cours.
Déclarez votre intérêt dans la presse et prenez votre temps pour trouver la perle rare. Prenez le joueur cible à l'essai pendant la pré-saison pour le tester en amical contre leurs anciens clubs si vous avez des affinités avec ceux-ci. Si vous êtes obligés de faire appel à un recrutement extérieur, gardez en tête que vous pouvez jouer sur la balance entre la masse salariale et le budget des transferts si besoin. Le cout total d'un transfert est précisé par année et le budget transfert projeté pour 3 ans.libres.
Si vous recherchez un Gardien, privilégiez ceux agés entre 29 et 32 ans et ayant encaissés moins de buts que de matches joués, cela prouve qu'ils sont maîtres de leurs cages quelle que soit la qualité de leur défense. Vos défenseurs justement sont les plus efficaces entre 27 et 32 ans. Les Milieux doivent être de bons passeurs décisifs tandis que les Buteurs doivent savoir cadrer leurs frappes, garder leur sang-froid dans leurs duels face aux gardiens adverses et être agés entre 24 et 28 ans.
Une fois votre perle détectée, prenez contact avec elle ou son agent afin de négocier son arrivée. Adaptez-vous aux caractéristiques de l'agent et soyez fermes dans les négociations pour montrer que c'est vous le patron. Faîtes attention toutefois car les joueurs prennent en compte la fiscalité en place sur les salaires dans le pays. Ne cédez pas à des demandes trop extravagantes pour éviter de mettre votre club dans une situation financière délicate. Une fois le contrat de votre recrue signé, pensez à lui donner des consignes individuelles afin qu'il puisse progresser plus rapidement.
Mettez à disposition de votre Equipe Réserve ou Jeune vos joueurs non inscrits sur la prochaine feuille de match plutôt que de les rétrograder afin de garder la forme et d'aider leurs coéquipiers dans leurs Championnats respectifs. Les différentes indisponibilités, les sélections Espoir des joueurs ainsi que les statistiques en Coupe et Compétition Continentale sont indiquées dans la zone Info Joueurs.
Dans l'affectation des numéros de maillots, tenez compte des numéros fétiche de vos joueurs pour ceux qui en ont et
donnez les 11 premiers numéros à vos titulaires.
Il est nécessaire de faire trois bilans pour chaque saison : après les 6 premières rencontres de Championnat, à mi-saison et bien sûr à la fin de chaque saison pour préparer la suivante. Ces bilans doivent vous permettre d'adapter votre Tactique, vos Entrainements, ...
A chaque fin de saison, si vous avez répondu au minimum des objectifs fixés (Promotion en division supérieure, Trophée, ...) et que votre affluence moyenne représente 85% de la capacité de votre stade avec au moins un match à guichet fermé ou que votre limite d'abonnés est atteinte, demandez un agrandissement de votre stade. Attention, cela réduira vos places pour le début de saison suivante mais c'est un sacrifice à faire pour l'avenir car outre le fait que cela augmentera la réputation de votre club (et donc la votre), les recettes de billeterie supérieures feront du bien à votre Trésorerie. En cas de Stade trop petit, votre Equipe pourra jouer les compétitions Européennes dans un stade plus grand à proximité. Sinon, si vous avez besoin de compléter votre Staff, demandez à vos dirigeants le déblocage de certains postes. Les infrastructures peuvent aussi être améliorées (Etat du Stade, du Terrain ou encore des Infrastructures d'Entraînement).
Dispensez les encouragements pour la prochaine saison avec des objectifs légèrement supérieurs à vos derniers résultats. Par exemple, il faudra vous maintenir dans votre nouvelle division si vous avez été promu, avoir une meilleure place au classement du Championnat, remporter le Titre, effectuer un meilleur parcours en Coupe, ...
Si vous devenez Sélectionneur, ajoutez tous les Championnats de ce Pays à votre partie, quite à en supprimer d'autres pour conserver votre niveau de performance. Ces modifications ne seront effectives qu'à l'intersaison. N'hésitez pas à compléter aussi votre liste de joueurs d'avenir. Un Sélectionneur doit savoir gérer la cohésion de son groupe avec des Joueurs issus de clubs, voire de pays différents et pour certains des égos parfois surdimensionnés. Appelez toujours en Sélection le maximum de joueurs possible en fonction de la rencontre ou compétition à venir. Vous devez ainsi avoir 3 Gardiens et doubler tous les postes de champs. Privilégiez la star (dans l'onglet Information du Pays), les joueurs sélectionnés lors de votre prise de fonction. Si besoin d'appeler un Joueur, choisissez ceux ayant le plus grand nombre de Sélections dans les Sélectionnables et ayant plus de 24 ans. Si vous ne trouvez pas, privilégiez l'Equipe B & les Jeunes de 20 ans minimum sinon parmi ceux ayant au moins une note supérieure à 7 sur la saison en cours dans le club le mieux classé de la Première Division du Pays, puis les clubs suivant dans le Classement. Choisissez bien la rencontre hebdomadaire à laquelle vous assisterez en privilégiant les joueurs que vous souhaitez superviser, de préférence pendant les matches des Coupes continentales (Coupes d'Europe par exemple). Assister à de grandes rencontres vous fera en plus connaître du monde du FootBall et améliorera votre réputation.
Avant de prendre votre retraite, avant vos 61 printemps sous peine de vous voir qualifié de "Vieil Entraineur", faîtes les Défis Steam qui n'ont pu être accomplis en Carrière. Ces derniers, dont le niveau de difficulté est évalué en fonction de l'équipé dirigée, permettent de tester ses talents à travers des scénarii organisés sur une période définie, généralement une demi-saison et basés sur des faits de jeu réels. Ils permettent de débloquer des bonus pour Steam & FootBall Manager Classique comme quelques millions d'€uros au budget des transferts, simulant ainsi un nouveau sponsor richissime.
Découvrez ci-dessous l'Equipe Type Obscur (Titulaires - Remplaçants) formatée à partir de différentes parties ainsi que "l'Opta Team Ligue 1 2013-2014", la FIFA14 Ultimate Team, FranceTVSport et plusieurs Contributeurs :
Dernières Entrées dans l'Equipe : Le Portier International Français Steve Mandanda !
Dernières Sorties : Le Portier International Français Hugo Lloris !
Il est nécessaire de faire trois bilans pour chaque saison : après les 6 premières rencontres de Championnat, à mi-saison et bien sûr à la fin de chaque saison pour préparer la suivante. Ces bilans doivent vous permettre d'adapter votre Tactique, vos Entrainements, ...
A chaque fin de saison, si vous avez répondu au minimum des objectifs fixés (Promotion en division supérieure, Trophée, ...) et que votre affluence moyenne représente 85% de la capacité de votre stade avec au moins un match à guichet fermé ou que votre limite d'abonnés est atteinte, demandez un agrandissement de votre stade. Attention, cela réduira vos places pour le début de saison suivante mais c'est un sacrifice à faire pour l'avenir car outre le fait que cela augmentera la réputation de votre club (et donc la votre), les recettes de billeterie supérieures feront du bien à votre Trésorerie. En cas de Stade trop petit, votre Equipe pourra jouer les compétitions Européennes dans un stade plus grand à proximité. Sinon, si vous avez besoin de compléter votre Staff, demandez à vos dirigeants le déblocage de certains postes. Les infrastructures peuvent aussi être améliorées (Etat du Stade, du Terrain ou encore des Infrastructures d'Entraînement).
Dispensez les encouragements pour la prochaine saison avec des objectifs légèrement supérieurs à vos derniers résultats. Par exemple, il faudra vous maintenir dans votre nouvelle division si vous avez été promu, avoir une meilleure place au classement du Championnat, remporter le Titre, effectuer un meilleur parcours en Coupe, ...
Si vous devenez Sélectionneur, ajoutez tous les Championnats de ce Pays à votre partie, quite à en supprimer d'autres pour conserver votre niveau de performance. Ces modifications ne seront effectives qu'à l'intersaison. N'hésitez pas à compléter aussi votre liste de joueurs d'avenir. Un Sélectionneur doit savoir gérer la cohésion de son groupe avec des Joueurs issus de clubs, voire de pays différents et pour certains des égos parfois surdimensionnés. Appelez toujours en Sélection le maximum de joueurs possible en fonction de la rencontre ou compétition à venir. Vous devez ainsi avoir 3 Gardiens et doubler tous les postes de champs. Privilégiez la star (dans l'onglet Information du Pays), les joueurs sélectionnés lors de votre prise de fonction. Si besoin d'appeler un Joueur, choisissez ceux ayant le plus grand nombre de Sélections dans les Sélectionnables et ayant plus de 24 ans. Si vous ne trouvez pas, privilégiez l'Equipe B & les Jeunes de 20 ans minimum sinon parmi ceux ayant au moins une note supérieure à 7 sur la saison en cours dans le club le mieux classé de la Première Division du Pays, puis les clubs suivant dans le Classement. Choisissez bien la rencontre hebdomadaire à laquelle vous assisterez en privilégiant les joueurs que vous souhaitez superviser, de préférence pendant les matches des Coupes continentales (Coupes d'Europe par exemple). Assister à de grandes rencontres vous fera en plus connaître du monde du FootBall et améliorera votre réputation.
Avant de prendre votre retraite, avant vos 61 printemps sous peine de vous voir qualifié de "Vieil Entraineur", faîtes les Défis Steam qui n'ont pu être accomplis en Carrière. Ces derniers, dont le niveau de difficulté est évalué en fonction de l'équipé dirigée, permettent de tester ses talents à travers des scénarii organisés sur une période définie, généralement une demi-saison et basés sur des faits de jeu réels. Ils permettent de débloquer des bonus pour Steam & FootBall Manager Classique comme quelques millions d'€uros au budget des transferts, simulant ainsi un nouveau sponsor richissime.
Découvrez ci-dessous l'Equipe Type Obscur (Titulaires - Remplaçants) formatée à partir de différentes parties ainsi que "l'Opta Team Ligue 1 2013-2014", la FIFA14 Ultimate Team, FranceTVSport et plusieurs Contributeurs :
| Buteurs : |
 Anthony Martial
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Luc Rey
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| Milieux Offensifs Gauche : |
 Gareth Bale
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 Jacques Zoua
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| Milieux Offensifs Droit : |
 Alexis Sanchez
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 Lucas Ocampos
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| Milieux Centraux Gauche : |
Geoffrey Kondogbia
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Paul Pogba
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| Milieux Centraux Droit : |
Kingsley Coman
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 Marco Verratti
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| Milieux Défensifs : |
 Marouane Fellaini
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Francis Coquelin
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| Défenseurs Gauche : |
Benjamin Mendy
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Jérôme Roussillon
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| Défenseurs Centraux Gauche : |
Eliaquim Mangala
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Samuel Umtiti
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| Défenseurs Centraux Droit : |
Raphael Varane
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Nicolas Nkoulou
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| Défenseurs Droits : |
 Cesar Azpilicueta
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 Daniel Wass
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| Gardiens : |
 Manuel Neuer
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Steve Mandanda
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Dernières Entrées dans l'Equipe : Le Portier International Français Steve Mandanda !
Dernières Sorties : Le Portier International Français Hugo Lloris !
